Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PDAM TirtaTaman Kota Bontang

Disha Almira Fabiola

doi:10.62383/perspektif.v2i1.101

Authors

Disha Almira Fabiola Universitas Mulawarman Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.62383/perspektif.v2i1.101

Keywords:

Supervision, Discipline, Performance, Employees

Abstract

This study aims to analyze the effect of work supervision and work discipline on employee performance. This research method uses a quantitative method with an associative approach. Data obtained through distributing questionnaires to 54 permanent employees as respondents. Data analysis uses multiple linear regression analysis to determine the effect of the two independent variables (work supervision and work discipline) on the dependent variable (employee performance). The results of this study indicate that work supervision has a positive and significant effect on employee performance, which means that effective supervision can improve the performance of each individual. In addition, work discipline also has a positive and significant effect on performance, which indicates that employees with a high level of work discipline tend to work in accordance with applicable provisions. Simultaneously, work supervision and work discipline together have a significant effect on employee performance. Thus, the results of this study are expected to contribute to the management of PDAM Tirta Taman Kota Bontang in improving employee performance through supervision strategies and improving work discipline. This study concludes that work supervision and work discipline are key factors that can improve the performance of permanent employees at PDAM Tirta Taman Kota Bontang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Afrilia, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial (JMHS), 1(1), 41–50.

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Creswell, J. W. (2014). Penelitian kualitatif & desain riset. Pustaka Belajar.

Daulay, R. (2016). Manajemen. USU Press.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS (Edisi 7). Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi 2). BPFE.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke). PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Human resources management. Thomson Learning.

Mulyono, H., Idayanti, I., & Pertiwi, M. S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Lubuklinggau. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 78–82. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1046

Priyono, & M. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.

Ramdani, D., Razak, D. A., & Prahara, S. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Aviation Security di Bandar Udara Djalaluddin Gorontalo. Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi, 1(1), 63–76. https://doi.org/10.59713/jipik.v1i1.31

Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh pengawasan, kedisiplinan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dutaraya Sejati. Warta Dharmawangsa, 15(3), 358–370. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i3.1357

Suarniti, N. K. S. I. W. B. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Manajemen, 8.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. ALFABETA.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). ALFABETA.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan RnD (Edisi kedua). ALFABETA.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 58(1), 141–146.

Sutrisno. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Perdana Media Group.

Wira, I. K. W. P., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Nandini Jungle Resort & Spa, Payangan Gianyar. Jurnal Manajemen, 2(8).

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh pelatihan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677