Analisis Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja pada PT. Rentokil Initial Indonesia

Rauddina Alyani

doi:10.62383/dialogika.v1i2.219

Authors

Rauddina Alyani Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.62383/dialogika.v1i2.219

Keywords:

Communication, Motivation, Employee Performance

Abstract

Communication is the interest of everyone to socialize with others. A person will find it difficult to connect with others without communication. Motivation gives an employee a goal in doing his job. Work motivation is a drive that arises both from within and from outside that causes a person to carry out a series of activities to achieve a personal goal and company goal. Therefore, communication and motivation greatly affect employee performance. The discussion in this study aims to analyze how much influence communication and motivation have on the performance of employees of PT Rentokil Initial Indonesia. This study uses a quantitative approach, using simple linear regression analysis to evaluate the relationship between communication, motivation, and employee performance. The number of samples in this study were 103 employees as respondents. Data collection techniques were conducted by interview, observation, and questionnaire. Data processing was carried out using SPSS version 25. Then the results obtained show that effective communication and motivation significantly impact overall employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arnawa, I. M. P., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadapar Kinerja Karyawan PT BPR Padma. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 56–64.

Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, R. B., & Yunus, E. (2019). Compensation, Organizational Communication, And Career Path as Determinants Of Employee Performance Improvement. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(4), 956–961.

Jahri, M., & Jatmika, D. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Tuwuh Sari Kecamatan Angsana Kabupaten Tanah Bumbu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, 1(4), 378–385.

Keputusan: Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi (Literature review Pengambilan Keputusan Manajerial). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 975–989.

Lisa, L., Wijaya, I., Chandra, W., Ivone, I., & Sutarno, S. (2019). Penerapan komunikasi pada PT. Sancho Mitra Sejahtera. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3), 1–6.

Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik budaya organisasi unggul sebagai upaya meningkatkan kinerja freelancers pada PT Indah Jawara Utama. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 451–468.

Muddiah, Hidayat, M., & Firman, A. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertanahan, dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal The Manusagre, 1(4).

Palupi, W. N. (2023). Analisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 3058–3061.

Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja pada kinerja karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pemasaran). Vol. 22.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Palembang. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29.

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhfizar, Saryanto, A. N., Rudiyanto, M., Nasution, F., Dewi, N. S., Kasanova, R., Wardhana, A., Djampagau, H. R. D., & Rochmi, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Implementasi. Eureka Media Aksara.

Mujito, Nurmahmudah, E., & Fathurrahman, I. (2023). Pengantar Manajemen: Memahami Konsep Dasar Manajemen Secara Mudah. Tasikmalaya: Edu Publisher.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2015). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. (Editor: Dedy Mulyana). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Panuju, R. (2018). Pengantar Studi (Ilmu) Komunikasi: Komunikasi sebagai Kegiatan Komunikasi sebagai Ilmu. Jakarta: Prenadamedia Group.

Purba, B. (2020). Ilmu Komunikasi: Sebuah Pengantar (Cetakan 1). Medan: Yayasan Kita Menulis.

Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Banjarmasin: Pustaka Baru.

Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Syamsuriansyah, Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., Fadlillah, A. M., Maftuhah, R., Anggoro, M. Y. A. R., Idrus, S., Kartika, R. D., & Ristiani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data dan Analisis). Bandung: Widina.

Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Wahyuni, A. D., Bagaskoro, D. S., Ramadhani, N., Pangestu, R. N., Ramadhan, S., & Zen, A. (2023). Faktor-Faktor yang memengaruhi Kinerja, Pengambilan.