Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PO Hotel Semarang
DOI:
https://doi.org/10.62383/tamasya.v3i3.1246Keywords:
Employee Performance, Hospitality Industry, Multiple Linear Regression, Organizational Culture, Work MotivationAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PO Hotel Semarang. This study uses a descriptive quantitative approach. The population in this study was all 174 employees of PO Hotel Semarang. The sample size was determined using the approach of Hair et al. (2010), resulting in a sample of 75 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results showed that: (1) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, indicated by a t-value of 4.416 > t-table and a significance value of 0.000 < 0.05. (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance, indicated by a t-value of 2.573 > t-table and a significance value of 0.012 < 0.05. (3) Organizational culture and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, with an F-value of 24.151 and a significance value of 0.000 < 0.05. The contribution of organizational culture and work motivation to employee performance (R-Square) is 38,5%, while the remaining 61,5% is influenced by other variables not examined in this study.
Downloads
References
Agustina & Peranginangin, J. (2019). Predictors Employee Performance. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 15(2), 166-180.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Az-Sahra, A. A. S. R. & Kusasih, I. A. K. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Konflik Kerja, serta Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Wanita di Surakarta. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 227-243.
Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah. (2024). Statistik Tingkat Penghunian Kamar Hotel Provinsi Jawa Tengah 2023. https://jateng.bps.go.id/id/publication/2024/11/06/6a302dade8a3052ccd27f6aa/statistik-tingkat-penghunian-kamar-hotel-provinsi-jawa-tengah-2023.html
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141–154. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1261
Damanik, D., & Boimau, F. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Human Resource Department Hotel Veranda Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 4(2), 202–214. https://journal.polteksahid.ac.id/index.php/jstp/article/view/117
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59–68. https://doi.org/10.34013/mp.v2i1.375
Ermawati, N. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pesonna Pekalongan. Jurnal Visi Manajemen, 7(3), 180–183. https://doi.org/10.56910/jvm.v7i3.176
Gunawan, P. A., & Heryanda, K. K. (2021). Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Prama Sanur Beach Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Lesmana, A. R. & Kusasih, I. A. K. R. (2023). Pengaruh Lingkungan, Budaya, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Tiga Serangkai. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 142-154.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muhtazib, Mattarima, & Moh. Af’al. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mercure Makassar. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 39–50. https://doi.org/10.56910/gemilang.v1i3.1556
Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 1–17.
Oktaviyani, K. M., Rahmawati, P. I., & Parma, I. P. G. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 93. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26206
Peranginangin, J., & Wahyu Romadlon, T. (2023). Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Quality Of Website, Dan Discount Terhadap Perilaku E-Impulse Buying Dengan Positive Emotion Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Konsumen Shopee). Dalam Journal of Management and Social Sciences (Vol. 2, Nomor 1). www.liputan6.com
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Roni, K. A., & Martyah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Semagi Muara. Jurnal Manajemen Sains, 1(1), 1–11.
Rusmiati, N. L., Ardana, I. K., & Dewi, A. A. S. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Dajuma Beach Eco Resort & Spa. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 6(2), 112–121.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 124–139. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3373
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT Raja Grafindo Persada.
