Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.62383/kajian.v3i2.1055Keywords:
Competence, Employee Performance, Partial Least Squares Method, Regional Inspectorate, Work DisciplineAbstract
The purpose of this study is to ascertain and examine the relationship between competence and employee performance at the Gorontalo Province Regional Inspectorate Office, the relationship between competence and employee performance through work discipline as an intervening variable, and the relationship between competence and employee performance at the Gorontalo Province Regional Inspectorate Office. This study uses a quantitative methodology and an explanatory design. The study's population consisted of all 129 employees of the Gorontalo Province's Regional Inspectorate Office, and a sample size of 30 respondents for targeted PLS analysis was established using particular sampling approaches. Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) utilizing SmartPLS 4.1 software was used to analyze the data. According to the findings, employee performance is positively and significantly impacted by competence by 29.9%. Employee performance is positively and significantly impacted by work discipline by 36.5%. Through work discipline, competence has a 23.1% favorable and considerable indirect impact on employee performance. Competence influences work discipline by 40.5%, and the combined variance of performance explained by competence and discipline () is 74.9%. These results suggest that in order to maximize government internal oversight in Gorontalo Province, structural enhancements in auditor competency together with mental reinforcement of work discipline are crucial.
Downloads
References
Ading Rahman Sukmara, Fajar Yudistira, & Irma Bastaman. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ciamis. Masman Master Manajemen, 2(4), 178–190.
Amin Effendy, M., Sukarman, H., Budiaman, H., Perdana, M. P., & Rahayu, L. P. (2024). Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Sistem Merit Dihubungkan Dengan Penerapan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara (Vol. 12).
Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021a). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen (Vol. 5, Issue 2).
Asmini, A., Umar, U., & Zulfahmi, Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 95–100.
Aziz, J. E. A. ; (2024). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Reward And Punishment Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Lampung. Jurnal Educatio Amerta, 3(1), 94–107.
Chintya Alfitriani, Usran Masahere, & Asep Asep. (2025a). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Asn Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 36–50.
Chintya Alfitriani, Usran Masahere, & Asep Asep. (2025b). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Asn Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 36–50.
Daniel Dami, W., Foeh, J. E., Manafe, H. A., & Dami, W. D. (2022a). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). 1(2), 2829–4599.
Daniel Dami, W., Foeh, J. E., Manafe, H. A., & Dami, W. D. (2022b). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). 1(2), 2829–4599.
Diah Kusumawati Politeknik Bumi Akpelni Semarang, E., Erliyana Politeknik Bumi Akpelni Semarang, S., & Suryati Azizah Politeknik Bumi Akpelni Semarang, I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Bumi Akpelni Semarang. Jurnal Saintek Maritime, 20(2).
Enjelina Siringo-Ringo1, A. P. T. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Tor Ganda Pmks Tahuan Ganda Aek Korsik.
Haeruddin, A., Fattah, S., & Syukur, A. T. (2023a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Luwu Timur The Influence Of Work Discipline And Technical Competency On The Performance Of East Luwu Bkpsdm Employees. Jurnal Administrasi Negara, 29.
Haeruddin, A., Fattah, S., & Syukur, A. T. (2023b). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Luwu Timur The Influence Of Work Discipline And Technical Competency On The Performance Of East Luwu Bkpsdm Employees. Jurnal Administrasi Negara, 29, 2023.
Imanuel Wellem, Yustina Olivia Da Silva, & Agustina M.D. Lela. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Dan Litbang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen Unipa, 10(1), 01–17.
Ismail, M. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 3(3), 2743–2756.
Maghfirah, N., & Kunci, K. (2024). Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Makassar Utara) I N F O Artikel A B S T R A K. In Jurnal Doktor Manajemen (Vol. 7, Issue 1).
Moch Agung Kurniawan, Yoga Aldi Kurniawan, & Niki Puspita Sari. (2025a). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Malang. Ppiman Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 01–10.
Moch Agung Kurniawan, Yoga Aldi Kurniawan, & Niki Puspita Sari. (2025b). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Malang. Ppiman Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 01–10.
Naim, M., & Asfar, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Samsat Kabupaten Indragiri Hilir. In Jurnal Ilmiah Multidisipliner (Vol. 02, Issue 03). Jimu.
Nursauli Sitompul, S., Ali, S., Rialmi, Z., & Korespondensi, P. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian Ri (Vol. 2).
Purwanto Et Al. (2023). The Influence Of Education And Training And Job Placement On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable (Study At Class Ii A Jember Penitentiary). 13(1), 47–60.
Ringo Et Al. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Tor Ganda Pmks Tahuan Ganda Aek Korsik.
Suryani, L. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tabalong.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kajian Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
