Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Lombok Timur

Yuniar Affandy; Muhammad Atha’ Iqbal; Masbullah Masbullah; Moh. Juhad

doi:10.62383/kajian.v2i4.780

Authors

Yuniar Affandy Institut Teknologi Sosial dan Kesehatan Muhammadiyah Selong
Muhammad Atha’ Iqbal Institut Teknologi Sosial dan Kesehatan Muhammadiyah Selong
Masbullah Masbullah Institut Teknologi Sosial dan Kesehatan Muhammadiyah Selong
Moh. Juhad Institut Teknologi Sosial dan Kesehatan Muhammadiyah Selong

DOI:

https://doi.org/10.62383/kajian.v2i4.780

Keywords:

Development, Employees, Human Resources, Performance, Public Health

Abstract

Human resource development is the process of preparing individuals to take on higher or different responsibilities within an organization, including enhancing intellectual abilities to support efficient task performance. This study aims to determine the extent to which human resource development contributes to improved employee performance at the East Lombok Regency Health Office. The qualitative, descriptive approach involved eight informants, consisting of officials familiar with the implementation of human resource development and staff who had participated in the program. The results indicate that education and training conducted by the East Lombok Regency Health Office have supported improved employee performance, as evidenced by more structured task implementation, public health monitoring surveys, and a decrease in maternal and infant mortality rates. However, in terms of human resource management, there are still shortcomings, with an average of 28 health workers per health facility, both civil servants and non-civil servants, reflecting an imbalance in workforce needs. Furthermore, the implementation of human resource development is supported by leadership commitment, inter-agency collaboration, and budget support from the provincial and central governments. However, it is hampered by limited qualified personnel, frequent policy changes, and the impact of natural disasters.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adi Saputra, K. W., & Juniarta, P. P. (2023). Peningkatan Kualitas Asesor Melalui Pelatihan Recognition Current Competency (Rcc) Asesor Kompetensi Di LSP Teknik Akuntansi Poliktenik Negeri Bali. Bina Cipta. https://doi.org/10.46837/binacipta.v2i1.16

Anggara, M., Herawati, A. R., & Kismartini, K. (2023). Strategies to Increase Civil Servant Apparatus Professionalism Index in Personnel Management: A Case Study in Cirebon District Government. Transformasi Jurnal Manajemen Pemerintahan. https://doi.org/10.33701/jtp.v15i2.3130

Arini, V. W., Yuniarta, A., Soesilo, D., Nurrahim, F., Setiani, M. W., Fitricia, R., & Amelia, I. (2024). Strategi Inovatif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tetuko Bojonegoro: Analisis Studi Kasus Pada Implementasi Praktik Terbaik Untuk Peningkatan Efektivitas Organisasi. Jurnal Medika Malahayati. https://doi.org/10.33024/jmm.v8i1.13258

Astuti, W. D., Jaya, L. J., & Wasir, R. (2024). Strategi Dan Tantangan SDM Kesehatan Di Masa Depan: Menghadapi Perubahan Global Dan Lokal. Indonesian Journal of Health Science. https://doi.org/10.54957/ijhs.v4i6s.1217

Christianti, F. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Economic. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i2.2740

Faqih, T., & Suwarno, S. (2024). Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Bagian Umum Dan Surat-Menyurat Sekretariat Daerah Kota Kediri. Jurnal Mediasosian Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara. https://doi.org/10.30737/mediasosian.v8i1.5596

Hadjri, I., & Perizade, B. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumsel Babel Syariah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i3.7377

Harefa, Y., Waruwu, E., Waruwu, M. H., & Waruwu, S. (2024). Transformasi Kompetensi Pegawai Dalam Penerapan Teknologi Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Gunungsitoli. Tuhenori J. Ilm. Multidisiplin. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i3.78

Ilyas, A., & Bahagia, B. (2021). Pengaruh Digitalisasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Di Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan. Edukatif Jurnal Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1173

Indrayati, N. K., & Suhariadi, F. (2023). Measuring Training Contribution: Organization Design on a Training Evaluation System Based on Return of Training Investment. Psikostudia Jurnal Psikologi. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i2.10003

Jayawisastra, P., SUMAMPOUW, M., Chain, V., Lestari, P., & Situmeang, W. Y. (2023). Analisis Rencana Strategis Sumber Daya Manusia (SDM) Keperawatan Di Rumah Sakit Wilayah Jakarta. Indonesian Journal of Nursing Scientific. https://doi.org/10.58467/ijons.v3i1.49

Komedi, K., & Ferianto, J. (2023). Konsep Dan Terapan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Di Indonesia (Eksistensi Kelembagaan BPSDM). Musamus Journal of Public Administration. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5317

Kusnadi, D. Y., Sudrajat, J., handayani, norlia, Sanny, M. Y., Trimastuti, W., & Noor, S. (2024). Pelatihan Pengelolaan SDM Di Era Digital Pada UMKM Binaan Di Kewilayahan Maleer Kecamatan Batununggal Kota Bandung. Padma. https://doi.org/10.56689/padma.v4i1.1553

Lely Suratri, M. A., Delima, D., Siswoyo, H., & Edwin, V. A. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Dan Motivasi Kerja Pada Tenaga Kerja Di Bidang Kesehatan Di Rumah Sakit (Risnakes 2017). Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan. https://doi.org/10.22435/mpk.v29i4.2041

Lukvinda, R., & Reiza Macella, A. D. (2022). Pengembangan Kompetensi Karyawan Pada Bagian Keuangan Dan Umum PT. PLN (Persero) Upk Nagan Raya. Sawala Jurnal Administrasi Negara. https://doi.org/10.30656/sawala.v10i2.5254

Mulyaningsari, R., Juhariah, S., & Surjadi, A. (2016). Penerapan Training Needs Analysis Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat Di Rumah Sakit Wava Husada. Jurnal Kedokteran Brawijaya. https://doi.org/10.21776/ub.jkb.2016.029.03.10

Moch. Eko Purnomo, Nugroho Mardi & C. Sri Hartati. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). Vol.5, No. 4, 290-300.

Moleong, Lexy J. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Palendeng, F. O., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.35796

Pratama, I. F., & Purwanto, E. (2023). Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Dalam Meningkatkan Efisiensi. Comserva Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i07.1044

Prayogi, D., Hendri, E., Damayanti, R., & Ilhamsyah, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel BATIQA Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14866

Purbiyati, Y. S., Lusy, L., & Tri Tjahjono, M. T. Ir. (2023). Pendampingan Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan Di KSP Cu Artha Abadi. Asawika Media Sosialisasi Abdimas Widya Karya. https://doi.org/10.37832/asawika.v8i02.144

Purnomo, Moch. E., Mardi Wibowo, N., & Hartati, C. S. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 290–300. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.531

Riva, A. (2021). Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Terciptanya Program Inovasi Daerah Kabupaten Boyolali, Kabupaten Banyuwangi, Dan Kabupaten Cilacap. Jurnal Studi Inovasi. https://doi.org/10.52000/jsi.v1i2.31

Sahir, Syafrida Hafni. (2022). Metodelogi Penelitian. Jogjakarta: Penerbit KBM Indonesia.

Sani, A. A., Pananrangi, A. R., & Juharni, J. (2024). Analisis Peningkatan Kinerja Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sinjai. Adm. https://doi.org/10.35965/pja.v2i2.5141

Sembiring, Z., & Sembiring, F. M. (2024). Peningkatan Kinerja Babinsa Ditinjau Dari Kompetensi Dan Pengembangan SDM. Portofolio Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi. https://doi.org/10.26874/portofolio.v21i1.388

Setyowati, W., & Nugroho, E. (2020). Penyusunan Rencana Strategis Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman. Journal of Information Systems for Public Health. https://doi.org/10.22146/jisph.24447

Subagyo, U., & Santoso, F. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Fifgroup Dengan Metode Simple Additive Weighting. Fahma. https://doi.org/10.61805/fahma.v20i2.35

Sudewo, P. A., & Sulastri, B. A. (2022). Hubungan Capaian Jam Pelajaran Pengembangan Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jurnal Kewidyaiswaraan. https://doi.org/10.56971/jwi.v7i2.237

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Syamil, A., Marseto, I. S., Frianto, A., Karman, A., Ulfah, F., Wardhani, P. S., MUDJIJONO, M., Junitasari, Permatasari, C., & Pertiwi, S. (2023). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.31219/osf.io/tg42d

Yunus, E. Y., Hasanah, U., & Seda, F. L. (2023). Efektivitas Pelayanan Admnistrasi Kependudukan Melalui Kanal Website Go Digital (GODIGI) Di Mal Pelayanan Publik Kabupaten Probolinggo. Jurnal Publik. https://doi.org/10.52434/jp.v17i01.180

Zurnali, C., & Sujanto, A. (2021). Penerapan Electronic Human Resource Management Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Infokam. https://doi.org/10.53845/infokam.v17i1.285